Revista Científica Hermes, vol. Como conclusión al aplicar la Prueba de Mann Whitney se obtuvo que el valor de significancia de la asintótica es 0. Esto demuestra que el paradigma de la asignación de tareas de acuerdo al género se mantiene y genera discriminación al dejar de lado las capacidades y aptitudes de las personas. Esto genera que la demanda de trabajo no brinde igualdad de oportunidades a hombres y mujeres que desean obtener empleo, ya que basan su contratación en el género y no en las capacidades o aptitudes que estos poseen causando perjuicios económicos y sociales. Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, Ambato es la ciudad que registra la mayor tasa de desempleo con el 7. La etnia, el sexo, la edad, las capacidades especiales, la situación económica, social o de salud, la religión, entre otras características pueden ser razón de discriminación o violación de derechos. En muchas ocasiones, la discriminación de género viene dada por el establecimiento de roles de género, que son el conjunto de tareas que cada sociedad asigna a hombres y a mujeres. Es por esto, que la inequidad existente en las plazas de trabajo basadas en el género acarrea la existencia de discriminación laboral.
Nuestra empresa destaca también por su compromiso en la promoción de la diversidad de los equipos, que considera fuente de creatividad, de progreso y desarrollo. Diversidad de talentos, de competencias, de orígenes y de personalidades… Mujeres y hombres de Michelin que suman cerca de Como manifiesto de este compromiso Michelin es firmante del Charter de la Diversidad desde el año, renovado en el Desde se ha ido impulsando la presencia femenina en la Empresa, con compromisos en los sucesivos convenios colectivos y con la firma de un Plan de Igualdad en con objetivos y acciones concretas para la Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Al establecer una proximidad con los mercados locales, la empresa se enriquece con la diversidad de empleados talentosos, culturas y entornos de trabajo que generan la energía, el rendimiento y la creatividad de la empresa.
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